羅曉
報社編輯，本科學(xué)歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會(huì )、企業(yè)報協(xié)會(huì )評為優(yōu)秀新聞工作者。
2008年07月31日
中國傳統文化vs中國企業(yè)文化
推薦 中國傳統文化vs中國企業(yè)文化 王光偉 勞動(dòng)是從猿到人起著(zhù)決定性作用的因素，伴隨著(zhù)勞動(dòng)而產(chǎn)生的文化也就成為一種必然。也就是說(shuō)，自從有了真正意義上的人類(lèi)，就有了文化。由于人類(lèi)具有按地域聚居的特點(diǎn)，所以，文化也就具有了一定的地域色彩。綜觀(guān)人類(lèi)文化史，沉淀了五千年文明成果的中國傳統文化無(wú)疑是人類(lèi)文化寶……閱讀全文>
創(chuàng )建于 @ 2008年07月31日 02:27:00|評論(0)|收藏
2008年07月22日
企業(yè)持續健康發(fā)展須優(yōu)秀文化支撐
推薦 企業(yè)持續健康發(fā)展須優(yōu)秀文化支撐 第十二屆中國企業(yè)家成長(cháng)與發(fā)展調查系統發(fā)布了名為企業(yè)文化：認識、現狀和問(wèn)題的調查報告，報告通過(guò)對2881位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調查結果表明，大多數企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為任何企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化對企業(yè)生存和可持續發(fā)展具有重大影響，尤其表現在對內增強企業(yè)凝聚力、對外提升企……閱讀全文>
創(chuàng )建于 @ 2008年07月22日 10:46:00|評論(0)|收藏
2008年07月21日
企業(yè)文化建設：投資還是成本？
推薦 企業(yè)文化建設：投資還是成本 國內的企業(yè)家無(wú)疑都是具有遠大抱負的企業(yè)家，都希望自己的企業(yè)能夠基業(yè)長(cháng)青，正是在這種目的的驅使下，他們虛心地向專(zhuān)家學(xué)習請教，熱情的擁抱每一個(gè)被炒得火熱的概念，每一次都希望可以由此掌握管理與經(jīng)營(yíng)的秘密，但現實(shí)是，每一次都好象失望大于希望。 經(jīng)過(guò)大浪淘沙的洗禮，國內企業(yè)……閱讀全文>
創(chuàng )建于 @ 2008年07月21日 17:38:00|評論(0)|收藏
2008年06月30日
奧運會(huì ):文化交融的大舞臺
推薦 融合 認同 激情 奉獻 奧運會(huì ):文化交融的大舞臺 在現代奧運會(huì )中文化活動(dòng)將以什么角色出現對于這個(gè)問(wèn)題北京奧組委文化活動(dòng)處處長(cháng)王平久不假思索就回答出來(lái):現代奧運會(huì )不僅僅是一次世界體育盛會(huì )它同時(shí)也是承載全世界各種文化展示與交融的大舞臺。這就是奧 運文化是奧運會(huì )所獨具而其他運動(dòng)會(huì )所沒(méi)有的。 奧運文化是融合……閱讀全文>
創(chuàng )建于 @ 2008年06月30日 08:38:00|評論(0)|收藏
2008年06月29日
企業(yè)文化建設：投資還是成本？
推薦 企業(yè)文化建設：投資還是成本 國內的企業(yè)家無(wú)疑都是具有遠大抱負的企業(yè)家，都希望自己的企業(yè)能夠基業(yè)長(cháng)青，正是在這種目的的驅使下，他們虛心地向專(zhuān)家學(xué)習請教，熱情的擁抱每一個(gè)被炒得火熱的概念，每一次都希望可以由此掌握管理與經(jīng)營(yíng)的秘密，但現實(shí)是，每一次都好象失望大于希望。 經(jīng)過(guò)大浪淘沙的洗禮，國內企業(yè)……閱讀全文>
創(chuàng )建于 @ 2008年06月29日 19:08:00|評論(0)|收藏
2008年06月29日
（原創(chuàng )） 企業(yè)如何在品牌宣傳上過(guò)招
企業(yè)如何在品牌宣傳上過(guò)招 任何一種產(chǎn)品從問(wèn)世到讓用戶(hù)接受直至認同，除了要向用戶(hù)提供優(yōu)良的產(chǎn)品、合理的價(jià)位、優(yōu)質(zhì)快捷的售后服務(wù)，還要比拼品牌宣傳，看誰(shuí)能實(shí)現高手過(guò)招。 大家知道，品牌宣傳不是一味的夸大其詞，放大產(chǎn)品功能，而是要通過(guò)向用戶(hù)推介自己產(chǎn)品特色，闡釋產(chǎn)品性能，讓用戶(hù)使用產(chǎn)品時(shí)省心、放心。一拖……閱讀全文>
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2008年06月29日
（原創(chuàng )）每一位員工都要成為經(jīng)營(yíng)者
每一位員工都要成為經(jīng)營(yíng)者 最近，一家報刊連續刊發(fā)了介紹上汽集團實(shí)施人人成為經(jīng)營(yíng)者管理模式的文章，讀后使人受益匪淺，尤其是在當前公司開(kāi)展降成本活動(dòng)中，此管理模式更具有很強的指導意義。 人人成為經(jīng)營(yíng)者是一個(gè)新的經(jīng)營(yíng)理念，直白地說(shuō)就是要求每一位員工要以老板的心態(tài)去對待企業(yè)，把企業(yè)當作自己的家去經(jīng)營(yíng)。是以……閱讀全文>
創(chuàng )建于 @ 2008年06月29日 16:33:00|評論(0)|收藏
2008年06月29日
（原創(chuàng )）談一種先進(jìn)的市場(chǎng)文化理念
談一種先進(jìn)的市場(chǎng)文化理念 最近一段時(shí)間，某公司領(lǐng)導多次會(huì )議上提出，要將企業(yè)主導變?yōu)橐允袌?chǎng)為主導，力求做到誰(shuí)離市場(chǎng)近，誰(shuí)就說(shuō)了算。這是?？偢鶕?dòng)力機械公司發(fā)展實(shí)際以及自身多年柴油機工作經(jīng)驗，提出的具有獨到見(jiàn)解的先進(jìn)市場(chǎng)理念，對于推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，不斷深化兩線(xiàn)拉動(dòng)具有很強的指導意義。 在企業(yè)誰(shuí)說(shuō)了……閱讀全文>
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2008年06月29日
新員工心理契約的建立與調整
推薦 新員工心理契約的建立與調整 文峰 阿輝 心理契約的概念是美國著(zhù)名管理心理學(xué)家施恩教授正式提出來(lái)的。他認為，心理契約是個(gè)人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對個(gè)人期望收獲而有所提供的一種配合。雖不是有形的契約，但卻發(fā)揮著(zhù)有形契約的作用。當新員工加入企業(yè)時(shí)，他同企業(yè)實(shí)際上簽訂了兩份合同……閱讀全文>
創(chuàng )建于 @ 2008年06月29日 16:20:00|評論(0)|收藏
2008年06月27日
把組織理解為學(xué)習型系統
核心競爭力知識 把組織理解為學(xué)習型系統所有的組織對于知識的獲得、共享和利用，它們都具有正式和非正式的過(guò)程和結構。而且，在每個(gè)公司里，我們能夠識別出一種或更多的核心競爭力，它們只存在于那種有學(xué)習投資的領(lǐng)域。顯然，學(xué)習已在一種相當深的層次上被吸收。當組織開(kāi)始著(zhù)手改進(jìn)其學(xué)習能力時(shí)，它可以決定把重點(diǎn)放在……閱讀全文>
創(chuàng )建于 @ 2008年06月27日 13:28:00|評論(0)|收藏
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創(chuàng )建時(shí)間2007年11月24日今天點(diǎn)擊：2160本周點(diǎn)擊：28本月點(diǎn)擊：537點(diǎn)擊總數：333771[發(fā)私信][加為好友] - 博客公告
- 報社編輯，本科學(xué)歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會(huì )、企業(yè)報協(xié)會(huì )評為優(yōu)秀新聞工作者。采寫(xiě)和編輯的作品獲全國、省、市級新聞學(xué)會(huì )、企業(yè)報協(xié)會(huì )評比各種獎項。在國家級不同報刊雜志發(fā)表典型報道、產(chǎn)業(yè)觀(guān)察、市場(chǎng)分析、報告文學(xué)等作品上百篇，獲第四屆全國理論創(chuàng )新優(yōu)秀成果一等獎、首屆“世界重大理論創(chuàng )新成果”特等獎、《中國工業(yè)報》征文一等獎。（本博客推薦文章目的在于學(xué)習和推廣交流，作者有異議可留言刪去。）
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