福田雷沃重工招聘千人“擴軍備戰”

　　8月2日，記者從福田雷沃國際重工股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)福田雷沃重工)獲悉，該公司今年從全國高等院校定向招聘的700余名應屆大學(xué)生，已于日前正式向福田雷沃重工報到并辦理完入職手續。加上通過(guò)社會(huì )渠道招聘的300人，該公司年內人才招聘規模將超過(guò)1000人。

　　據悉，這700余名大學(xué)生多來(lái)自國內知名院校，專(zhuān)業(yè)涵蓋機械、管理、信息技術(shù)等，碩士及以上學(xué)歷人員的比重超過(guò)了10%，招聘人員數量和學(xué)歷層次均創(chuàng )下福田雷沃重工歷年接收校園人才之**。據了解，這些大學(xué)生將會(huì )充實(shí)到質(zhì)量、技術(shù)、管理等價(jià)值鏈各環(huán)節，為未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展儲備高素質(zhì)人才隊伍。

　　除了大規模的校園招聘，為滿(mǎn)足未來(lái)戰略業(yè)務(wù)發(fā)展對專(zhuān)家級人才的需求，該公司還加大海外人才的招募力度，成立了歐洲研發(fā)中心項目推進(jìn)辦公室等，派專(zhuān)業(yè)組前往意大利、日本等地專(zhuān)門(mén)負責挖掘機、拖拉機等業(yè)務(wù)領(lǐng)域核心研發(fā)人才尋聘，為完善歐洲、北京、山東“三位一體”的研發(fā)體系吸納了大量的研發(fā)、工藝、質(zhì)量方面的高端人才。

　　同時(shí)，為了吸引和留住人才，福田雷沃重工還建立了高科技人才發(fā)展基金，積極創(chuàng )新薪酬體系、優(yōu)化中長(cháng)期激勵機制，合理調整薪酬結構，搭建配套的全球績(jì)效管理體系和崗位測評體系，積極為員工創(chuàng )造“隱性福利”，形成了一套既有一致性又存在差異化的薪酬策略，促進(jìn)了人才開(kāi)發(fā)。

　　除了加大力度吸納人才，福田雷沃重工還加快內部人才培養體系建設，建立領(lǐng)導力、專(zhuān)業(yè)力、國際化三位一體的人才培養中心。2011年福田雷沃重工新成立了山東省研究生聯(lián)合培養基地，與山東理工大學(xué)等國內院校建立戰略合作，搭建了碩士、本專(zhuān)科、中專(zhuān)技校為一體的立體化教育平臺。

　　內外部人才的開(kāi)發(fā)和培養為福田雷沃重工全球化目標的實(shí)現提供了全方位的人力資源支持。福田雷沃重工人力資源總監張茂華說(shuō)：“人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，是企業(yè)的核心競爭力，人才開(kāi)發(fā)是福田雷沃重工未來(lái)全球化發(fā)展的戰略之舉。此次的人才擴軍是支撐企業(yè)未來(lái)戰略目標實(shí)現的重要一步。”

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