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    并購:中拖產(chǎn)業(yè)成熟期新動(dòng)向

    作者: 本站發(fā)布時(shí)間:2009年08月27日 收藏

      面對去年拖拉機市場(chǎng),一家大型拖拉機企業(yè)負責人興奮地說(shuō),銷(xiāo)售2萬(wàn)余臺,還能賺點(diǎn)錢(qián)。把“能賺點(diǎn)錢(qián)”當作企業(yè)的“**大的滿(mǎn)足”,道出不少農機生產(chǎn)企業(yè)的“心酸”。我國大中型拖拉機產(chǎn)業(yè)銷(xiāo)量雖然逐年增長(cháng),但利潤卻逐年下降甚至虧損,這種奇怪現象究竟預示著(zhù)什么?

      我國中型拖拉機(以下簡(jiǎn)稱(chēng):中拖)產(chǎn)業(yè)在經(jīng)歷了上世紀90年代至2003年高速成長(cháng)期后,2004年成為其發(fā)展的轉折點(diǎn)。統計顯示,2004~2008年的5年間銷(xiāo)量分別為4.18萬(wàn)臺、7.78萬(wàn)臺、11.62萬(wàn)臺、10.83萬(wàn)臺、11.59萬(wàn)臺,增幅分別為111.26%、109.78%、32.42%、-6.85%、7.10%。一方面農機補貼在逐年大幅度遞增,另一方面銷(xiāo)量增幅卻在逐年遞減,這種現象預示著(zhù)我國大中型拖拉機產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入生命周期中的成熟期。

      成熟期的企業(yè)競爭環(huán)境發(fā)生了根本性變化。一是增長(cháng)放慢意味著(zhù)市場(chǎng)占有率更激烈的競爭。二是競爭更強調成本和服務(wù)。三是產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)能力出現過(guò)剩。四是新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)更加困難。五是盈利能力逐年下降。六是競爭從國內逐漸轉向國際競爭。以上代表著(zhù)我國中拖產(chǎn)業(yè)基本結構的變化,企業(yè)必須做出戰略反應。

      在產(chǎn)業(yè)成熟期,迫使企業(yè)在“成本領(lǐng)先、產(chǎn)品差異化和目標集聚”3種戰略之間艱難地選擇。對市場(chǎng)份額的追求,成為企業(yè)生存的決定因素之一。通過(guò)購并來(lái)提高市場(chǎng)份額是其基本途徑,以此形成穩定的寡頭壟斷。

      較早的福田雷沃國際重工對德州宏利拖拉機廠(chǎng)的購并,完成了大、中、小型拖拉機型產(chǎn)業(yè)鏈的有機整合。約翰迪爾先后對佳聯(lián)、天拖、寧波中策的購并,實(shí)現了其在中國拖拉機、聯(lián)合收獲機市場(chǎng)的戰略布局。此后又有馬恒達與鹽城悅達的聯(lián)姻,五征集團對山拖農裝的購并。

      企業(yè)購并作為現代企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中的一個(gè)重要的戰略成長(cháng)模式,克服了通過(guò)自身積累實(shí)現漸進(jìn)式發(fā)展的局限,為企業(yè)實(shí)現跨越式增長(cháng)提供了可能。購并對優(yōu)化我國拖拉機產(chǎn)業(yè)結構,提升運行質(zhì)量也起到十分重要的作用。

      對此,有兩個(gè)問(wèn)題值得思考:一是為何選擇購并戰略?二是怎樣迅速形成購并效應。購并要尋找與企業(yè)核心能力相關(guān)聯(lián)或重疊的行業(yè),還要考慮如何進(jìn)行企業(yè)內外部能力、資源的整合等問(wèn)題,以保證企業(yè)購并的成功。

      成功的購并戰略不僅需要企業(yè)具有相關(guān)核心能力、獲取低價(jià)值性關(guān)鍵資源的外部途徑,更需要企業(yè)擁有能夠將各方優(yōu)勢資源綜合運用的整合能力。企業(yè)的購并戰略是由相互獨立的各部分關(guān)鍵資源和能力組成的一個(gè)體系。它的成功既取決于各資源要素自身,還取決于各資源要素之間如何進(jìn)行互相補充、強化。這就要求企業(yè)在購并過(guò)程中要特別關(guān)注以下幾點(diǎn)。首先,在選擇目標企業(yè)時(shí),除了要關(guān)注對內外部能力、資源的整合外,還應該根據企業(yè)核心能力、戰略購并的深度和廣度,不斷調整自身的組織結構,使業(yè)務(wù)部門(mén)能夠借助于資源,獲得增效作用,并達到相互的協(xié)調。其次,企業(yè)的業(yè)績(jì)衡量與激勵機制也應該有效建立,形成企業(yè)核心能力、組織結構和業(yè)績(jì)衡量與激勵機制的多元化整體發(fā)展戰略。**后,企業(yè)還應從戰略高度重視企業(yè)文化的融合,主要是體制文化、企業(yè)文化、區域文化、管理文化等要素的相互融合。

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