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管理故事
善 待 員 工 者 勝
鐘軒
在思科公司,無(wú)論員工級別高低,辦公室的面積卻相差無(wú)幾,且級別高的要坐在中間地帶,把臨窗向陽(yáng)的地方讓給普通員工。即便是在思科公司總部,也不設高級管理層專(zhuān)用車(chē)位,即使是公司總裁約翰·錢(qián)伯斯也一樣得自己到處找停車(chē)位。思科所有員工出差,與高層領(lǐng)導坐同樣等級的艙位。世界各地每個(gè)員工的股票與在美國的員工一樣多,即使是一名新到公司的員工,都會(huì )收到總裁錢(qián)伯斯從美國寄來(lái)的簽名歡迎信,新員工到公司的周年紀念日還會(huì )收到紀念品。
啟示:
思科公司之所以由小到大,由弱到強,一個(gè)至關(guān)重要的原因,就是他們能夠做到善待每一名員工。不僅如此,他們的高層官員不僅不搞特殊,而且,還會(huì )把優(yōu)惠的工作條件讓給員工。即便是錢(qián)伯斯的專(zhuān)用商務(wù)機也是他自己掏腰包買(mǎi)的,思科只為他提供相同里程的經(jīng)濟艙機票費作補助。對照一下我們的企業(yè)又是怎么做的。我們常講要以人為本,思科公司的做法實(shí)在值得我們深思。
發(fā)表于 @ 2008年09月23日 11:07:00 |點(diǎn)擊數()