為進(jìn)一步加強對高學(xué)歷及青年科研骨干人才科研工作的引導和扶持，了解他們的工作現狀，交流科研工作的經(jīng)驗，促進(jìn)人才培養和使用工作水平的不斷提高，7月23日下午，農墾科學(xué)院召開(kāi)了“博士及科研骨干人才工作座談會(huì )”，院領(lǐng)導尹飛虎、王新華、歐陽(yáng)進(jìn)生、張二平及有關(guān)單位領(lǐng)導、專(zhuān)家、青年科研骨干參加了座談。座談會(huì )由歐陽(yáng)副書(shū)記主持。

    座談會(huì )上，博士代表暢談了回院后的經(jīng)驗和體會(huì )，專(zhuān)家和所領(lǐng)導代表談了用人和帶人的體會(huì )，其余博士及青年科研骨干踴躍發(fā)言，交流了工作的經(jīng)驗和體會(huì )，談了工作的想法及需求。

    王新華院長(cháng)作了總結發(fā)言。王院長(cháng)重點(diǎn)闡述了人才的五個(gè)特點(diǎn)。一是品格，真正的人才要具有嚴謹、求實(shí)、認真的工作態(tài)度，要有寬廣的胸懷，要有世界眼光；二是學(xué)歷，學(xué)歷是學(xué)識的積累，但學(xué)歷不代表能力，只有與實(shí)踐緊密結合起來(lái)，才能很好地轉化為能力；三是能力，能力通俗地說(shuō)就是解決實(shí)際問(wèn)題的能力，解決問(wèn)題的能力主要受學(xué)習能力的影響，所以學(xué)習能力的強弱一定程度上決定了一個(gè)人成就的大??；四是創(chuàng )新，用“芭比娃娃”生產(chǎn)銷(xiāo)售的例子來(lái)說(shuō)明創(chuàng )新的重要性，指出創(chuàng )新就是發(fā)展，有創(chuàng )新才有發(fā)展，沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有發(fā)展，創(chuàng )新主要是指人才要具有競爭意識，具有參與競爭的能力；五是稀缺性，真正的人才都是稀缺的，不論是在發(fā)達的沿海城市，還是在西部，情況都一樣，我們要正確看待。王院長(cháng)指出，要想成為人才，除了組織培養、環(huán)境、必要的待遇等條件之外，**關(guān)鍵的一點(diǎn)是要發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。

    尹飛虎書(shū)記作了重要講話(huà)。尹書(shū)記首先對院的任務(wù)、目標作了說(shuō)明。爾后強調指出，一要抓住機遇。要抓住國家對新疆和兵團的各項優(yōu)惠政策，抓住創(chuàng )新型兵團建設機遇，結合自身實(shí)際，努力完成好院的各項任務(wù)、目標；二是要努力為高學(xué)歷、科研骨干創(chuàng )造成長(cháng)的條件，搭建好平臺?？蒲谢A條件平臺建設是實(shí)施科技工作的基礎條件，院想方設法搞好基礎條件平臺建設，經(jīng)過(guò)努力，實(shí)驗樓將于年底完工，屆時(shí)，基礎條件平臺建設將有較大改善。要求各所、中心要把創(chuàng )造條件作為人才培養的一個(gè)重要方面來(lái)抓，同時(shí)院要把創(chuàng )造條件作為考核所、中心領(lǐng)導的一個(gè)重要方面。尹書(shū)記還要求，各所、中心要多組織人員深入一線(xiàn)調研，多發(fā)現問(wèn)題，把生產(chǎn)實(shí)際存在的問(wèn)題作為科研攻關(guān)的方向，抓緊抓好。（劉向新）